看了羽毛的发言，才知现在的色城，管理团队严重缺人，村长是火线上岗。
村长这几年来，一直对色城不离不弃，向你致敬。
村长是老人了，我也就有一说一了。
在管理人手如此紧缺的情况下，村长大规模的搞变革，并不明智。
搞变革本身是件很麻烦的事，大家的意见都有理，但真正实施起来却并不容易。
最主要的是，你搞变革，大家就对这个贴子充满了希望，
对这界管理团队赋予了很高的期待，
可是，管理人手很少，就像大家说的，征文没有人具体负责，评委征集暂没有响应。
这会让整个管理团队压力很大。
我理解村长本意，是想通过变革，来减轻版主的工作量，可能适得其反。
现在首要任务是，壮大管理队伍，其他事务都要在有人的情况下进行。
村长应想方设法邀请管理，厚脸皮去拉壮丁，呵呵。光杆司令可是打不了胜仗的呀。
要把耗时的活动全部取消。像那个兑奖贴，竞猜什么的，取消。先减轻在职人员的负担。
今年的征文，在字数上，有了严格要求，在数量上减少的严重，而且与夏季征文间隔时间不长，如果人手的确是很紧很紧，不妨考虑取消。前几界征文，不能说质量一年比一年高，但是反响一年比一年好，我参与过征文活动的管理，也曾写过征文总结。知道这个是比较耗时力的。夏季征文为何会搞那么长时间，具体原因不知，我想可能与人手紧缺有关系。管理精力够不过来，就不要强求，快乐工作，才是长远。要不，一次征文搞下来，把管理累得全离职呀，得不偿失。
人，永远是第一位的，假如规则定得很好，可是管理根本没有那么多时间和精力来给评分，这规则又有什么用呢。没有人去执行，再好的规则都没有用。就我个人感觉，2009年-2010年，色城活动开展得是最顺畅的，因为那时色城管理团队人多，力量比较强大。
当务之急，先把管理邀请贴弄起来，可以把以前的贴子找出来，上面有号召语，也有大家申请的例子。
以前邀请管理，都是在职人员向会员ＰＭ信息来邀请。
当然，现在高层如能给管理一些更优惠的条件，都标上，以此来吸引。
我在第一会所时间长些，因为这改革氛围比较浓厚，创新才能更好地发展，村长变革的想法非常好，只是在人手不够的情况下进行，怕是执行起来难度较大。
现在会所色城较ＳＩＳ的好些，但跟图区、ＢＴ区相比，吸引力和影响远没有那么大，所以，不能满足于现状。要以宽容的胸怀来对待每一个文站，有容乃大。如能把每一个写Ｈ文者都吸引来这里，哈。盛世！！
我把这个贴子里1-10页大家的留言弄在了一起，这里有非常好的建议，待条件成熟，不妨考虑试行。弄在一起，只是为了管理再找时方便。
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